Основная задача охраны труда в широком понимании — профилактика производственного травматизма, снижение уровня профессиональных заболеваний, социально — экономических последствий несчастных случаев и таких заболеваний. Узнать об обучении в сфере охраны труда можно по ссылке на профильном сайтеhttps://ukkom.ru/
Для этого система управления охраной труда должна обеспечить сохранение жизни, здоровья работников, поддерживать социальное партнерство между работниками и работодателем в сфере охраны труда, гарантировать защиту прав сотрудников на работу в должных условиях, определять выплаты компенсаций за тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, обеспечивать социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве, медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Специалист или служба в области охраны труда?
Действующим законодательством не установлены случаи, когда работодатель обязан создавать службу в области охраны труда, а когда в организации достаточно предусмотреть должность соответствующего специалиста. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Однако оптимальное количество работников на предприятии, осуществляющих функции в сфере охраны труда, по общему правилу, определяется с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях (далее – Нормативы численности работников). Так, в организациях, в которых насчитывается менее 700 работников, функции в сфере охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников эти функции могут выполнять бюро охраны труда (штат: 3-5 единиц, включая должность начальника) или отдел охраны труда (от 6 единиц и более) (п. 3.1.1 Нормативов численности работников, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2017 г. N 15-2/ООГ-2693).
При этом, если численность работников не превышает 50 человек, функции специалиста по охране труда может осуществлять сам руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, или организация либо специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).